Меню
Как правильно подобрать сотрудника

Как правильно подбирать сотрудников

 

Грамотный подбор персонала сложная задача. Нельзя найти качественного, полезного фирме сотрудника, если не иметь определенных критерий, по которым собственно и нужно выполнять этот подбор. Именно верный подбор кадров почти на восемьдесят процентов предопределяет успех дела, при этом не имеет значения, чем вы планируете заниматься. Как известно непрофессиональный сотрудник может не только не принести пользы, но и нанести вред организации. И напротив грамотный сотрудник - это выгодно для организации, и, обычно, к нему соответственно относятся руководители, одним словом, им дорожат.

Подобрать себе специалиста можно различными способами:

  • Объявить открытой вакансию и устроить собеседование
  • Самостоятельно просмотреть базу резюме солидного интернет портала
  • Обратиться за помощью в профессиональные агентства по подбору персонала

Все три метода принесут положительный результат, в случае если отнестись к ним с умом. По итогам собеседования вы сможете выбрать сотрудника только из пришедших. Если вы даете объявление о свободной вакансии, то должны четко понимать, что аудитория, которая может прочесть объявление будет весьма ограничена. В случае если человек пришёл на собеседование, в беседе с ним вы должны затронуть такие моменты:

  • Поинтересоваться, почему человека интересует именно данная работа.
  • Выяснить какие у него имеются профессиональные навыки и какими знаниями он обладает.
  • В случае если есть портфолио, то просмотреть его.
  • Если в ходе беседы появляются вопросы, то обязательно из задавать.
  • Выяснить какое было предыдущее место работы.
  • В случае если человек был уволен по согласованию сторон, постарайтесь выяснить, что было тому причиной.
  • Очень хорошо, если соискатель имеет возможность предоставить характеристику с предыдущего места работы.
  • Обязательно прочитайте рекомендательные письма, в случае если такие имеются, это также будет дополнительным плюсом.
  • Не следует говорить человеку, который вам не подошел, что вы ему позвоните, лучше будет вежливо выразить отказ.
  • Это может негативно сказаться на имидже компании.

Подбор руководителем сотрудников через Интернет является неплохим методом, но он будет эффективен только лишь в отдельных случаях, так как во многих специальностях нужен личный контакт. К примеру, если программисту достаточно предоставить свое резюме и портфолио, то для топ менеджера этого будет недостаточно.

Более широкий подбор персонала возможен через специализированные кадровые агентства. Они предложат вам вместе с существующим резюме «историю сотрудника», из которой вы узнаете, что о предыдущих успехах/промахах интересующего вас сотрудника. Если каждый занимается своим делом, то кто еще предложит самые лучшие услуги, чем кадровые агентства? Услуги подобных организаций не бывают бесплатными, но и вы приобретаете ни «сюрприз», а абсолютно чёткую и конкретную информацию, о потенциальном сотруднике своей организации.

Новости
Начался прием заявок на "Конкурс инноваций в образовании 2016" 19.04.2016

К участию приглашаются индивидуальные разработчики и небольшие команды из 2-6 человек без каких-либо ограничений по возрасту, профессиональной принадлежности, гражданству и политическим убеждениям. Если у Вас есть инновационные идеи для сферы образования - этот конкурс для Вас!

Подробнее...

Министерство образования Беларуси утвердило нижние пороговые значения отметок ЦТ в 2016 году 18.03.2016

Постановлением Министерства образования № 11 от 3 марта 2016 года были утверждены пороговые (минимальные) значения отметок по результатам централизованного тестирования в 2016 году, которые еще будут приниматься при поступлении в учреждения высшего образования.

Подробнее...

Наверх
© 2008-2016 MJOB.BY
VEDAJ.BY - Архитектура и культура БеларусиEDUCON.BY - Физика и Математика - Теория и ЗадачиMAMASBLOG.BY - Сайт о воспитании детей для мамDVERIDUB.BY - Двери, лестницы и мебель из массива дуба