Меню
Советы при трудоустройстве

Советы при трудоустройстве

 

Желание работать.

Прежде всего, руководство компании хочет, чтобы кандидат горел желанием получить работу. Вид, показывающий, что вы «в принципе, не против…», недопустим, если вы не высококлассный специалист, которого уговаривают перейти на новое место. В ваших глазах должен гореть энтузиазм. Получив реальное предложение, тут же продемонстрируйте свою готовность.

Не очень хорошо, если представитель компании поймет, или подумает, что вы играете в несколько ворот, то есть обратились сразу в несколько организаций. Вообще, искать работу сразу во многих предприятиях – это совершенно нормально, что понимают и сами работодатели. Только они предпочитают, чтобы с ними не играли в кошки-мышки, а открыто говорили: меня интересует ваше предложение, но я получил еще два и хочу сходить на собеседование, после чего смогу принять окончательное решение. Дополнительная опасность такого поведения: работодатель может заподозрить, что вы относитесь к типу «профессиональных ходоков на собеседования» – таких тут же вычеркивают из своих списков. «Ходоки на собеседование – это люди, которые не собираются покидать имеющееся место работы. Они обращаются в другие фирмы, с энтузиазмом ходят на собеседования в компании, получают предложения – и исчезают. Им просто доставляет удовольствие сам процесс. Кроме того, они используют его как средство повышения самооценки и зарплаты.

 

Собираем информацию.

В пособиях по трудоустройству есть очень ценный совет, которым подавляющее большинство почему-то пренебрегает. На собеседовании с работодателем, как правило, оказывается, что соискатель ничего не знает о его фирме, кроме рекламных роликов, если они есть. Это очень раздражает. Просмотрите деловые и отраслевые газеты и журналы, попробуйте узнать что-то через знакомых, зайдите на сайт компании, в конце концов, наберитесь храбрости, позвоните в отдел по связям с общественностью и попросите у них какую-нибудь информацию о фирме.

 

Как одеваться.

Все знают, что существует «деловой стиль одежды», однако по тому, в каком виде некоторые соискатели приходят на собеседование, этого не скажешь. А ведь любая официальная организация ожидает от своих посетителей соответствующей внешности.

Взгляните на себя со стороны – не выдают ли вашу нестандартность чисто внешние признаки: слишком сильный парфюм, слишком яркая одежда, слишком «богемный» стиль и другие признаки. Как это ни грустно, но избыток индивидуальности порой пугает работодателей – в чем бы он ни проявлялся: в одежде или манере поведения. Думайте о том, что работодатель – тоже человек, и кандидат может просто по-человечески ему не понравиться.

Еще хуже – если вы, не занимая пока высокой должности, будете вести себя слишком напористо.

Однако гораздо больше распространена противоположная ошибка. Соискатели часто уж очень усердно следуют встречающейся во всей специальной литературе рекомендации «установить зрительный контакт» и вообще чересчур стараются расположить к себе работодателя. В серьезных фирмах это неуместно.

 

Сколько будете платить.

Не требуйте зарплату на порядок выше, чем прежняя зарплата, или работу в совершенно иной должности. Кстати, эксперты отмечают, что именно в последнее время многие кандидаты требуют огромную зарплату, потому что кто-то где-то получает именно столько. Вообще, не стоит на первом же собеседовании с работодателем поднимать вопрос о зарплате. Трезво оценивайте свои достоинства и соответствующе ведите себя. Не выдавайте себя за высококлассного специалиста, если вы таковым не являетесь, и меньше говорите о себе в превосходной степени. Щедрая самореклама хороша лишь в том случае, когда вы работаете в области продаж: если вы убедительно продаете себя, то так же будете продавать и товар вашего будущего работодателя.

 

Что вы умеете.

Вы плохо себя зарекомендуете, если напишете в резюме в разделе «опыт работы» что-нибудь неконкретное, вроде «занимался исследованием в рамках крупного проекта», а на собеседовании не сможете внятно ответить, что это за проект и в чем состояло ваше исследование. Поэтому продумайте все ответы заранее, возможно, вам придется отвечать на дополнительные или наводящие вопросы по этому поводу. Иначе работодатель подумает, что вы просто блефуете.

И последнее – не окружайте себя таинственностью. Скажем, на вопрос работодателя о том, чем вы занимались на прежнем месте работы, не надо отвечать «это коммерческая тайна» или что-нибудь подобное. Но и излишняя откровенность ни к чему. Не рассказывайте о том, что занимаетесь необычными видами спорта (каким-нибудь пляжным волейболом или фигурным катанием на лыжах), что любите проводить досуг в ночных клубах или что вы – поклонник какого-нибудь политика. Вас сочтут эксцентричным.

Ведите себя уверенно и спокойно, в общем, будьте сами собой.

Новости
Начался прием заявок на "Конкурс инноваций в образовании 2016" 19.04.2016

К участию приглашаются индивидуальные разработчики и небольшие команды из 2-6 человек без каких-либо ограничений по возрасту, профессиональной принадлежности, гражданству и политическим убеждениям. Если у Вас есть инновационные идеи для сферы образования - этот конкурс для Вас!

Подробнее...

График проведения и программа ЦТ в 2016 году 26.02.2016

В 2016 году РИКЗ наконец пошел на встречу абитуриентам и сделал им сразу несколько подарков, которые раньше никогда не делал: демонстрационные тесты, решения РТ, график ЦТ, спецификация к будущим тестам – все это доступно абитуриентам этого года.

Подробнее...

Наверх
© 2008-2016 MJOB.BY
VEDAJ.BY - Архитектура и культура БеларусиEDUCON.BY - Физика и Математика - Теория и ЗадачиMAMASBLOG.BY - Сайт о воспитании детей для мамDVERIDUB.BY - Двери, лестницы и мебель из массива дуба