Меню
Советы для тех, кто устроился на новую работу

Советы для тех, кто устроился на новую работу

 

Не вызывает сомнения, что любой претендент на рабочее место желает не только получить его, но и сохранить - закрепиться на нем, а в дальнейшем и сделать карьеру. Однако очень не многие люди ясно представляют, какие качества необходимо проявлять на рабочем месте, чтобы сохранить его.

Итак, ты принят на новую работу. Возможно, ты долго старался и стремился к тому, чтобы занять это место. И естественно, поначалу тебя будут мучать некоторые мысли.

  • Как меня встретят в новом коллективе?
  • Справлюсь ли я с новой работой?
  • Или ко мне предъявят такие требования, что мне будет очень тяжело?
  • Помогут ли мне?
  • Буду ли я чувствовать себя хорошо и уверенно на новом рабочем месте?

Беспокойство по поводу этих и подобных им вопросов понятно, и вполне оправдано. И, в большинстве случаев, это беспокойство проявляется вполне конструктивно - в форме высокого рабочего тонуса, повышенного внимания к тем заданиям, которые тебе поручаются. К тому, как ведут себя и действуют окружающие. Это есть общая реакция вновь принятого на работу сотрудника. Человек стремится адаптироваться к изменившимся условиям внешнего окружения.

В связи с этим будет уместно рассмотреть те главные качества человека, которые позволят тебе быть эффективным и ценным работником, если ты проявишь их в своем поведении.

 

РАБОЧАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Это личное качество проявляется в любом рабочем деле. Ответственность на работе и ответственность за работу - разные понятия, а потому, состоят из нескольких компонентов. Главным в понятии рабочей ответственности считается выполнение трудовых обязательств.

Конечно, есть и обязательства на рабочем месте. Имеются четко определенные обязанности, за которые ты принимаешь на себя ответственность выполнять их. Несоблюдение этих обязательств означает нарушение трудового договора.

Если чувствуешь в себе силы и желание развиваться и делать карьеру на своей работе, то ты можешь попробовать дополнительно взять на себя лишние обязательства.

Здесь ты сам принимаешь решение, но следует учесть, что, не расширяя пределов своей рабочей ответственности, ты вряд ли сможешь обеспечить себе профессиональный рост на работе.

 

ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТЬ К ДЕЛУ

Если ты проявляешь инициативу, стараясь достичь результата оптимальным образом, если ты не боишься отвечать за что-либо на своем собственном уровне или советоваться с руководством, чтобы решить проблему наилучшим образом, то этим самым ты проявляешь заинтересованное отношение к делу. Начальство обязательно обратит на тебя свое внимание. Возможно, тем самым ты будешь обречен на успех!

 

ПРЕДАННОСТЬ ДЕЛУ

Обычно, если служащие берут на себя определенные обязательства, они заботятся о чести фирмы. Именно сейчас преданность фирме и ее конкретному руководству становится все более и более важной.

 

КОНСТРУКТИВНОЕ ОТНОШЕНИЕ К КРИТИКЕ

Понятно, что не все на работе всегда идет гладко. Часто возникают и проблемы, и сложности, и поиски виноватых. И здесь, конечно, возникает широкое поле для критики.

Наиболее легкий и конструктивный вид критики - это критика поступков и действий. Этим типом критики мы советуем всегда пользоваться на работе.

Но иногда критика переходит и “на личности”. Этот вид критики перенести куда сложнее. Однако, вне зависимости от того, как тебя критикуют, твое отношение к критике должно быть конструктивным: попробовать действовать в соответствии с замечаниями, и одновременно попробовать осознать те ошибки, которые поставили тебя в уязвимое положение.

 

И, напоследок...

Если ты не прав - признайся в этом, если это действительно так. Посмотри на себя со стороны.

Будь доброжелателен ко всем. Не старайся искать себе врагов на рабочей почве. Ведь от того, какие отношения сложатся у тебя с остальными сотрудниками на первых порах, зависит твой дальнейший успех на работе. Хороший коллектив - половина успеха!

Новости
Начался прием заявок на "Конкурс инноваций в образовании 2016" 19.04.2016

К участию приглашаются индивидуальные разработчики и небольшие команды из 2-6 человек без каких-либо ограничений по возрасту, профессиональной принадлежности, гражданству и политическим убеждениям. Если у Вас есть инновационные идеи для сферы образования - этот конкурс для Вас!

Подробнее...

График проведения и программа ЦТ в 2016 году 26.02.2016

В 2016 году РИКЗ наконец пошел на встречу абитуриентам и сделал им сразу несколько подарков, которые раньше никогда не делал: демонстрационные тесты, решения РТ, график ЦТ, спецификация к будущим тестам – все это доступно абитуриентам этого года.

Подробнее...

Наверх
© 2008-2016 MJOB.BY
VEDAJ.BY - Архитектура и культура БеларусиEDUCON.BY - Физика и Математика - Теория и ЗадачиMAMASBLOG.BY - Сайт о воспитании детей для мамDVERIDUB.BY - Двери, лестницы и мебель из массива дуба